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        发电部在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中卓有成效

        分类:
        公司新闻
        作者:
        来源:
        2011/05/25 01:08
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        【摘要】:
        发电运行部在2010年度钦州市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,树立持续学习、终身学习的理念,刻苦钻研、开拓创新,有效地提高部门员工队伍的整体素质。最近,被钦州市总工会和市“创争”活动领导小组授予钦州市创建学习型组织先进集体。  在实践中,发电运行部做到抓点带面,循序推进。培育创建学习型班组的典型,与培育标杆班组,一流班组相结合。采取发现和培育相结合,自创和互建相结合。从形式上做到六有:有

          发电运行部在2010年度钦州市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,树立持续学习、终身学习的理念,刻苦钻研、开拓创新,有效地提高部门员工队伍的整体素质。最近,被钦州市总工会和市“创争”活动领导小组授予钦州市创建学习型组织先进集体。

          在实践中,发电运行部做到抓点带面,循序推进。培育创建学习型班组的典型,与培育标杆班组,一流班组相结合。采取发现和培育相结合,自创和互建相结合。从形式上做到六有:有班组共同愿景;有创建规划和年度计划;有培训档案、即每个班员的学习计划、体会总结;有班组板报、展示学习型班组成果;有获奖成果,月度内的核算、创新、改进、建议、节约、经验成果;有“QC”成果;有班组论文,劳动竞赛结果等。

          按照年初制定的培训计划,部门规范学习活动,各专工每月制作异常PPT课件,并开展技术讲课及现场考问,部门每月组织进行技术考试及反事故演习。还组织开展了一次操作票竞赛活动。各运行值积极开展值内培训,每月制定本值人员的学习计划,高岗位与低岗位签订师徒合同,进行传帮带,每周至少进行一次技术问答、技术讲课、每月值内进行一次技术考试。在创建过程中,对照制度不断完善和提高,把规章制度、目标、措施等档案材料系统地整理成一系列的文件夹、文件柜,让自身用起来更加得心应手,查阅文件更加便捷。

          建设学习型班组,就是要引导员工不断审视自我、反思自我、创新自我、超越自我。发电运行部在荣誉面前,继续在提高班员素质、增强班组功能上下功夫,不断研究新情况,解决新问题,从而引导学习型班组建设一步步走向成熟。

        供稿:黎敬春

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